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浅析事业单位无固定期限聘用合同签订条件缺陷及其完善——以高职艺术类院校为例

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本文通过对《事业单位人事管理条例》中受聘人员无固定期限聘用合同的签订条件的缺陷研究提出了其不合理性,结合具体案例分析、比较国内外相关法律、采用行动研究法等相关研究方法,对签订无固定期限合同的必要性进行了论证和分析,提出完善无固定期限聘用合同签订条件的的建议,恢复并补充了"双10"和"25"的并存状态,为高职艺术类院校教师劳动权益提供更好的保障,同时也能将签订无固定期限聘用合同作为教师激励的一种制度保障.

李禕

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上海工艺美术职业学院

事业单位 聘用合同 签订条件 高职艺术类院校

2018

人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
年,卷(期)：2018.(6)