摘要
随着我国社会主义市场经济的逐步发展,激励理论在企业人力资源管理中也逐渐成熟,为企业人力资源管理工作的有序开展创造了良好的发展条件.激励机制广泛应用的同时,也受到社会各界的广泛重视,大部分高校通过激励措施,构建与高校人力资源管理工作相应的激励机制,能够有效提高激励人力资源管理工作质量.本文在此背景下,简要分析高校人力资源管理中教师激励机制,研究并提出具体的激励策略,积极促进高校人力资源管理工作有序开展,切实发挥高校教职工的作用与价值.
基金项目
2018年度广西高校中青年教师基础能力提升项目(2018KY0267)
NETL
NSTL
维普
万方数据