人力资源管理2018，Issue(6) ：197-198.

微电子专业课程平时成绩考核方案的改进与相关性分析

谢端 陈海峰 苗瑞霞
人力资源管理2018，Issue(6) ：197-198.
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微电子专业课程平时成绩考核方案的改进与相关性分析

谢端 1陈海峰 1苗瑞霞1
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作者信息

  • 1. 西安邮电大学 电子工程学院
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摘要

针对原有微电子专业课程平时成绩考核方案所体现出来的不足,我们对原方案进行了改进,降低了课堂点名的分值比重,增加了随堂测试与研究报告两种考查形式.通过将平时成绩与期末考试成绩进行关联分析,我们发现改进后的平时成绩考核方案所得到的平时成绩与期末考试成绩关联性更强,这也印证了改进的方案能更好的考查学生实际学习能力和水平.

关键词

平时成绩考核方案/相关性分析/Pearson系数

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基金项目

西安邮电大学教学改革研究项目(JGB201712)

出版年

2018
人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
参考文献量5
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