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基于人力资源管理的绩效管理

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支持人社局发展目标、构建竞争优势的核心要求是人力资源实施战略管理.而人力资源实施战略管理的主要内容就是绩效管理,只有正确把握和分析绩效管理中战略管理已经出现的问题,才能稳步前行,提升人社局核心竞争力.

李新峰

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山东省德州市禹城市人力资源和社会保障局

人力资源 人社局 绩效管理 人社局管理 战略人力资源管理

2018

人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
年,卷(期)：2018.(6)
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