摘要
现代科研所是汇聚人才进行科学研究的地方,也是促进我国科研项目的重要动力.科学合理的绩效考核是人力资源管理人员的重要工作之一,也是促进科研人员的综合水平以及促进科研院顺利发展的重要措施.当前我国的科研院所对于绩效考核工作存在着理论知识和实践操作水平上的不足,想要更好的实现科研人员的绩效考核管理工作,还需要很长的探索道路.在本文中基于绩效管理理论,分析了当前研究院科研人员绩效考核工作中存在的问题,针对科研人员的实际情况给出了几点针对性的对策,旨在更好的实现科研院所科研人员的绩效考核管理工作,促进我国科学研究的进程.
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