人力资源管理2018，Issue(6) ：279.

试论企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响

万斌
人力资源管理2018，Issue(6) ：279.
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试论企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响

万斌1
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摘要

伴随当前市场经济的不断发展,各大企业的规模都在不断扩大,带来了更加激烈的竞争氛围.而企业薪酬管理的公平性是企业人力资源管理水平的重要体现方面之一,进一步决定了企业的发展脉搏.本文从企业薪酬管理公平性对于员工绩效的具体影响入手,进行了深入的探讨,为提高企业薪酬管理公平性提供了相应优化措施,以供借鉴.

关键词

企业薪酬管理/公平性/工作绩效/具体影响/优化措施

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出版年

2018
人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
参考文献量3
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