国家学术搜索
登录
注册
中文
EN
首页
|
试论企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响
试论企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响
引用
认领
扫码查看
点击上方二维码区域，可以放大扫码查看
原文链接
NETL
NSTL
万方数据
维普
中文摘要：
伴随当前市场经济的不断发展,各大企业的规模都在不断扩大,带来了更加激烈的竞争氛围.而企业薪酬管理的公平性是企业人力资源管理水平的重要体现方面之一,进一步决定了企业的发展脉搏.本文从企业薪酬管理公平性对于员工绩效的具体影响入手,进行了深入的探讨,为提高企业薪酬管理公平性提供了相应优化措施,以供借鉴.
收起全部
展开查看外文信息
作者：
万斌
展开 >
作者单位：
上海石化海堤管理所有限公司
关键词：
企业薪酬管理
公平性
工作绩效
具体影响
优化措施
出版年：
2018
人力资源管理
内蒙古日报社
人力资源管理
CHSSCD
影响因子：
0.272
ISSN：
1673-8209
年,卷(期)：
2018.
(6)
参考文献量
3
NETL
NSTL
万方数据
维普
