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领导行为与人力资源管理实践的关系:因果、联合、替代还是强化
领导行为与人力资源管理实践的关系:因果、联合、替代还是强化
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中文摘要：
本文分析了领导行为与人力资源管理实践的关系,阐述了探索二者之间关系应当遵循的方法和策略,为加强人力资源管理实践和领导行为之间的联系奠定了良好的基础.
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作者：
张勇
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作者单位：
江苏省现代农业综合开发示范区
关键词：
领导行为
人力资源管理实践
出版年：
2018
人力资源管理
内蒙古日报社
人力资源管理
CHSSCD
影响因子：
0.272
ISSN：
1673-8209
年,卷(期)：
2018.
(6)
参考文献量
3
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