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充分发挥劳模的影响力和感染力打造优秀员工队伍

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企业的文化积淀厚度是影响企业吸引人才、凝聚人才的重要因素,同时也是打造优秀人才、培养高端人才的催化剂.企业在经济发展的过程中,要转变经济发展方式,整合企业的资源优势,可以把发挥劳动模范的影响力感染力、打造"劳模精神"作为一种引进人才的措施,通过营造尊重人才、尊重劳动的良好企业文化,引导员工以劳模为榜样,崇尚劳模,学赶先进,才能确保企业永葆生机活力.

马皓、陈超、鹿静媛

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国家电网管理学院教务管理部

宁夏电力公司人力资源部

国家电网公司高级培训中心

劳模 劳模精神 员工队伍

2018

人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
年,卷(期)：2018.(6)
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