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某市级三甲医院人才流失现状分析及对策研究

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医护人员肩负着治病救人、呵护百姓健康的使命,直接关系民生,关乎医院的发展.近年来,面对工作压力大、回报偏低、医患矛盾加剧,很多医护人员离职.本文通过对某市级三甲医院2014年——2017年离职人员情况数据分析,概括人才流失的特点,详细分析离职原因,旨在为事业单位找到有效措施降低人才流失.

刘馨涛

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石家庄市第一医院

三甲医院 医护人员 人才流失 核心人才

2018

人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
年,卷(期)：2018.(6)
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