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公立医院人力成本结构分析与对策探讨

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目的:分析公立医院人力成本结构.方法:广西某三甲公立医院2013—2017年人力成本情况进行分析.结果:公立医院人力成本结构不均,收入分配模式欠合理.结论:调整医疗服务人员薪酬结构,建立适应医疗行业特点的收入分配机制,运用现代人力资源管理制度、调动员工工作积极性,使合理适当的人力成本投入达到最大化的医疗服务效益.

苏惠

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广西壮族自治区妇幼保健院

公立医院 人力成本 分析与对策

2018

人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
年,卷(期)：2018.(6)
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