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加强公立医院人力资源管理的对策思考
加强公立医院人力资源管理的对策思考
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中文摘要：
最近几年公立医院的人事管理模式突显弊端,传统的管理模式已经不能适应当前行业竞争的需要.在这个过程中,人事管理模式存在着绩效考核、分配管理人才流动等各方面的问题,这不仅不能满足人们对优质医疗服务的需要,也阻碍了公立医院的发展.本文将对公立医院的人力资源管理现状进行分析,探讨如何改变现状,并提出具体的建议.
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作者：
隋小昭
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作者单位：
河北省儿童医院
关键词：
公立医院
人力资源管理
对策思考
出版年：
2018
人力资源管理
内蒙古日报社
人力资源管理
CHSSCD
影响因子：
0.272
ISSN：
1673-8209
年,卷(期)：
2018.
(6)
被引量
2
参考文献量
2
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