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某三级公立医院医生离职原因与对策分析

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目的:研究某三级公立医院离职医生的基本情况、离职原因及离职去向,讨论公立医院管理对策.方法:对该医院近五年离职医生的基本人员信息,进行统计分析.采用访谈法,对离职医生进行离职访谈.结果:研究表明,年龄小、工龄短、职称低的医生是离职医生的主体,根据研究结果提出相应的对策,为医院人力资源管理提供借鉴.

苏爽爽

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厦门医学院附属第二医院

公立医院 医生 离职原因 对策分析

2018

人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
年,卷(期)：2018.(6)
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