摘要
随着医疗卫生事业的不断改革,传统的人事管理模式已很难满足医院各方面发展的要求,加上现在社会办医的形式逐渐盛行,导致私立医院和其他民营医院资源整合,医疗市场竞争日益激烈,公立医院只有充分发挥自身优势,在传统人事管理模式的基础上,引用现代企业先进人事管理理念,结合自身特点探索适宜新形势下的公立医院人事管理模式,才能继续发挥公立医院的带头作用.人事管理模式不仅影响着医院医疗服务的质量,更影响着医院综合实力的发展.本文简述公立医院人事管理模式的现状,从而探索新的发展途径,旨在为医院人事管理工作提供更多有效措施.
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