摘要
随着社会经济的不断发展,我国的社会正在不断的进步,并且在任何领域上都有很大的进步,现阶段我国的医疗体制改革的不断深入,医生多点执业的逐步开放,对公立基层医疗机构的管理带来了很大的挑战.现阶段任何方面的都是在激烈的竞争当中生存下来的,并且医疗事业的发展也是随着社会的发展不断完善,对于基层医院来说,医疗人才的竞争是非常关键的,对于人才的引用以及应用都是提高医院竞争力的核心,对于如果开发出医疗人员的潜能是发展的必要条件,也是医院对人力资源管理的难点和要点.改变传统的医院人力资源管理模式,运用有效的现代化管理模式,通过采取科学的措施,提高思想政治思想工作在基层医院人力资源管理中的作用和分量,是新形势下医院管理者的首要工作.
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