人力资源管理2018，Issue(6) ：421.

企业主管年薪联动机制初探

刘玉柱
人力资源管理2018，Issue(6) ：421.
✕
  • NETL
  • NSTL
  • 维普
  • 万方数据

企业主管年薪联动机制初探

刘玉柱1
扫码查看

作者信息

  • 1. 中铁二十三局集团有限公司
  • 折叠

摘要

2015年以来,中央企业自上而下逐级逐渐推行的负责人年薪制,成为了深化国有改革的必然要求和重要成果.建立年绩效年薪与企业关键经济指标的联动机制,是深入推进改革、促进企业持续健康发发展的必然选择.

关键词

年薪制/联动机制

引用本文复制引用

出版年

2018
人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
参考文献量2
段落导航相关论文