人力资源管理2018，Issue(6) ：437.

对国有煤炭企业做好薪酬激励工作的几点思考

徐明
人力资源管理2018，Issue(6) ：437.
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对国有煤炭企业做好薪酬激励工作的几点思考

徐明1
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  • 1. 永城煤电控股集团有限公司
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摘要

每个企业的发展状况都和其自身的薪酬激励制度还有人才有着非常紧密的联系,而人才是否稳定在很大程度上受薪酬激励制度和管理工作的很大影响,对于国有煤炭企业来说同样也不例外,人才是企业发展的根本和动力,所以国有煤炭企业只有做好对人才的有效管理才能更好地确保企业获得长久的发展,当然在实际管理过程中需要充分结合企业内部员工的具体情况,对自身的薪酬激励制度进行不断地完善,保证其公平公正合理性以更好地调动员工的工作积极性,凝聚员工的向心力,不断推动企业快速向前发展.

关键词

国有煤炭企业/人才/薪酬激励制度

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出版年

2018
人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
被引量1
参考文献量3
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