人力资源管理2018,Issue(6) :441.

企业文化对招聘甄选技术的影响

刘美然
人力资源管理2018,Issue(6) :441.

企业文化对招聘甄选技术的影响

刘美然1
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  • 1. 重庆师范大学涉外商贸学院
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摘要

文化,是天地万物间人类活动产生的精神产物,对于定义文化、理解文化、文化的概念等至今没有人能够下定一个标准的定义!迄今为止,可以确定的是,文化是一种人类活动产生的精神产物.企业文化,又是什么呢?顾名思义,企业是一个多人合作的组织组织,一个以盈利为目的的组织,企业文化,就是一个以盈利为目的的组织的文化.综上所述,文化是人类生活中产生的,也是供人类所享用的,文化对人类,也产生了巨大的影响,在哲学定义上来探讨文化,文化和经济、政治是相融合的,相互影响,相互作用,而人类生活,被无形的政治,经济,文化所包围.所以,文化影响着人们的社会生活,指引着人们的生活,同时,企业文化,也影响着整个企业组织,因而文章具体探讨企业文化对企业招聘中甄选技术的影响.

关键词

文化/企业文化/技术/影响

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出版年

2018
人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子:0.272
ISSN:1673-8209
参考文献量3
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