摘要
随着全球进入知识经济时代,激励员工、保留员工和吸引员工已经成为提升企业竞争力的重要途径,对现代企业的发展起着至关重要的影响作用.企业想要实现对人力资本的有效开发和利用,就必须要建立一个科学有效的薪酬管理体系,使企业在人才竞争方面更具有优势,为企业的进步和发展提供有利支撑.而宽带薪酬作为一个新的薪酬结构设计方式,在国有企业中具有较好的应用价值,对国有企业的持续发展有着良好的促进作用.鉴于此,本文就针对宽带酬薪的使用条件和应用优势进行深入分析,希望能为宽带薪酬在国有企业中的应用提供有效参考依据.
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