人力资源管理2018，Issue(6) ：483.

试分析柔性管理在国有科研企业人力资源管理中的应用

张冲
人力资源管理2018，Issue(6) ：483.
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试分析柔性管理在国有科研企业人力资源管理中的应用

张冲1
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作者信息

  • 1. 郑州机电工程研究所
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摘要

人力资源是国家和企业创新的主要源泉和动力,国有科研企业内员工都是具有高智力条件的人员.随着人力资源管理模式的不断创新,国有科研企业人员资源管理逐渐采用柔性管理模式,该模式的应用国有科研企业中发挥了重要的作用.本文通过对柔性管理在科研企业中的应用进行分析和探讨,希望能够进一步提升该模式在国有科研企业人力资源管理中应用效果.

关键词

国有科研企业/人力资源管理/柔性管理

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出版年

2018
人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
被引量1
参考文献量3
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