人力资源管理2018，Issue(6) ：488.

企业病假管理制度要点分析

林纲
人力资源管理2018，Issue(6) ：488.
✕
  • NETL
  • NSTL
  • 维普
  • 万方数据

企业病假管理制度要点分析

林纲1
扫码查看

作者信息

  • 1. 浙江省杭州第一技师学院
  • 折叠

摘要

病假是企业人力资源管理中经常遇到的一种情况.我国目前的法律法规仅对劳动者请病假的期限(即医疗期)进行了规定,而对病假是否成立以及应该如何执行等方面尚无规范,这在一定程度上对人事管理造成了一些困扰.本文通过最近发生的一起社会热点案例,从劳动关系、患病事实和程度认定、审批程序、病假的执行、主观因素及待遇和期限等方面分析了病假管理制度的要点,对企业如何完善制度进行有效管理提出了建议.

关键词

病假/医疗期/人力资源管理/人事管理/规章制度

引用本文复制引用

出版年

2018
人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
参考文献量2
段落导航相关论文