人力资源管理2018，Issue(6) ：499-500.

国有企业经"三岗制"管理解聘不合格员工的可行性分析

陈川蕾
人力资源管理2018，Issue(6) ：499-500.
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国有企业经"三岗制"管理解聘不合格员工的可行性分析

陈川蕾1
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作者信息

  • 1. 自贡市燃气有限责任公司人力资源部
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摘要

岗位管理是企业劳动管理的重要内容,"三岗制"管理符合国有企业的管理特点,在现有劳动法律体系框架下规范实施还可以有效地督促员工自觉提高工作技能,转变工作态度,规范个人行为.对不能满足企业要求的员工企业还可通过试岗、待岗管理合理、合法地提出与员工协商解除劳动合同,很好地建立起了国有企业不合格员工正常退出机制,符合三项制度改革人员能进能出的改革目标要求.

关键词

三岗制/不合格/员工/解聘

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出版年

2018
人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
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