人力资源管理2018，Issue(6) ：504.

国有企业经理人薪酬激励机制深化改革探索

卞瑞平
人力资源管理2018，Issue(6) ：504.
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国有企业经理人薪酬激励机制深化改革探索

卞瑞平1
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摘要

国有企业混合所有制改革正在不断推进,企业经理人薪酬激励机制的改革,成为了促进国有企业进行改革发展的关键工作和推动力.在我国的传统报酬激励机制中存在很多弊端,比如企业经理人工资偏低且结构单一等等,严重制约了国有企业的深化改革.本文将通过分析国有企业经理人薪酬激励机制的现状,探索国有企业经理人薪酬激励机制深化改革的策略.

关键词

国有企业/经理人/薪酬激励机制/深化改革

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出版年

2018
人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
参考文献量1
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