摘要
因为在事业单位工作的人员具有编制性,不同于在其它单位,所以其有重要岗位人才的需求时,首先会想到选择招聘编外人员来填补.都但是,由于这种选择招聘编外人员的方式来填补重要以及公司高层次人才的方法快捷、能力层次不一,并且用人单位招聘编外人员三方法律关系非比寻常、编外人员自我维护意识薄弱等各方面的因素,导致了间接性的派遣关系、招聘的条件会更加广泛、责任与义务分界不清、劳动权益维护方法各异等问题.所以,我认为有必要了解、采纳一些地域解决比较成功的案例的方法,使三方关系明朗化、加强编外人员自我权益维护的意识、缩小编外人员招聘的范围等,以此来有针对性的应对事业单位招聘的外来编制人员的自我权益维护的问题.
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