摘要
人力资源管理实践对于企业的经营发展具有重要影响,但其中的具体影响机制尚不清楚.本文主要探讨了以知识视角出发来研究人力资源和企业绩效之间的相关性,即人力资源是否通过知识管理导向这一中介作用对企业的经营绩效产生影响.同时提出了两者之间关系的假设模型,通过建立中介变量假设模型,从基本拟合标准和整体模型拟合度两个方面来衡量模型是否合适,同时编制调查问卷对238家企业进行了调查,并将数据代入模型之中进行了验证.结果表明人力资源管理实践对知识管理具有积极作用,最后,本文分析并总结了该研究的意义以及将来的研究方向,本研究对于加强企业以提升知识管理导向来获取竞争优势,从而提升企业绩效的能力具有重大意义.
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