事业单位绩效工资制度改革探析

杜天翔¹

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1. 东北大学文法学院
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摘要

事业单位是我国特有的公共组织形式,其所提供公共服务的质量和效率,与社会治理创新的新形势新要求有紧密的联系.随着社会主义市场经济体制的不断发展,事业单位一成不变的固定工资制度已经与生活实际产生了脱节.为此,我国从2009年开始实施事业单位绩效工资制度改革,虽然改革现在已经全面铺开,但改革在过去的八年中也呈现了一些不足.本文通过文献资料的搜集整理,对事业单位绩效工资制度改革的现状、不足及原因进行了分析,并针对问题提供建议与对策,旨在为完善事业单位绩效工资制度提供启示和借鉴意义.

关键词

事业单位/制度改革/绩效考核/绩效工资

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出版年

2018

人力资源管理

内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD

影响因子：0.272

ISSN：1673-8209

参考文献量2

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