人力资源管理2018，Issue(6) ：551.

企业人力资源薪酬管理中存在的问题及对策

李静
人力资源管理2018，Issue(6) ：551.
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企业人力资源薪酬管理中存在的问题及对策

李静1
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作者信息

  • 1. 武汉商贸职业学院
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摘要

本文研究的主要目的是为了明确企业发展下,人力资源薪酬管理的重要性,通过提出对策来解决当前企业人力资源薪酬管理中存在的问题,进而推动我国企业的创新发展.此次研究选用的是文献研究法,通过对相应文献的查找,为文章的分析提供理论基础.通过文章的分析得知,人力资源薪酬管理的问题应从绩效公平合理化的评估、切合实际的完善薪酬管理体系、制定完善的激励制度几方面入手,通过对人力资源薪酬管理存在的问题开展上述几点对策,能在一定程度上解决企业人力资源薪酬管理中存在的问题.

关键词

企业/人力资源/薪酬管理

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出版年

2018
人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
被引量5
参考文献量5
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