人力资源管理2018，Issue(6) ：566.

研究人力资源柔性及其对组织绩效的作用

李仕炅
人力资源管理2018，Issue(6) ：566.
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研究人力资源柔性及其对组织绩效的作用

李仕炅1
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作者信息

  • 1. 贵州航空投资控股集团有限责任公司
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摘要

随着经济全球化的发展,企业所面临的内部环境和外部环境均发生了巨大的变化,传统的"静态比配"的管理模式已经对企业的发展造成了阻碍,也就影响到了组织绩效的提高.面对急剧变化的社会环境,人力资源的柔性也就显示出了其存在的优越性,通过人力资源的职能,人力资源系统在很短的时间内就对快速变化的环境做出了响应,对提高组织绩效有着非常重要的意义.本文就详细的研究了人力资源柔性及其对组织绩效的作用,希望能够给企业在进行人力资源柔性改造提供可以参考的依据.

关键词

人力资源柔性/组织绩效/作用/研究

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出版年

2018
人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
被引量1
参考文献量3
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