摘要
贵州省作为欠发达省份,是国家扶贫攻坚的战略部署中的重要部分,要想顺利完成地方产业升级,人才必然会是其中的关键,本文基于十九大对国家人才发展的指导性精神、贵州省人才资源情况和现行人才发展的布局,探究贵州省后续的人才发展对策,提出未来的人才竞争中,可以采取的几大对策:包括对"海归潮"人才、高层次人才的引进、与时俱进地调整原有的人才激励和评价体系、人才向基层和艰苦地区的流动部署、青年人才的引进培养、加大引进人才培养支持力度.总之,要发挥好贵州天然宜居的自然优势,同时加强对人才培养的引进的配套政策保障,为贵州的经济和社会发展提供必要的人才保障,才能打好扶贫攻坚战,在新一轮的人才竞争中吸引并留住人才.
NETL
NSTL
万方数据