人力资源管理2018，Issue(6) ：576.

新常态下新时期国有企业薪酬管理优化对策浅谈

郭伟
人力资源管理2018，Issue(6) ：576.
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新常态下新时期国有企业薪酬管理优化对策浅谈

郭伟1
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作者信息

  • 1. 山西省地球物理化学勘查院
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摘要

事物的发展大致都经历了常态到非常态再到新常态的不断发展和转换,我国的经济发展也不例外,随着2014年5月新常态概念的提出,我国经济开始逐渐进入新常态发展的新时期.在这个新时期,我国国有企业也面临着重大的体制改革,因此国有企业薪酬管理也面临着巨大的挑战.新常态下新时期如何对国有企业薪酬管理进行优化,以发挥国有企业员工的骨干带头作用,是每个国有企业急需解决的问题,因此本文对该话题展开了研究,希望能为国有企业薪酬管理的优化提供一定的帮助.

关键词

新常态下/国有企业/薪酬管理/优化对策

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出版年

2018
人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
被引量2
参考文献量2
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