摘要
随着我国改革开放进程的不断推进,全国范围内的经济体制政策都有了翻天覆地的变革,加之国家交通的便利性,人力资本出现大规模跨区域流动.人力资本流动是经济发展中正常现象,但过于频繁的流动会带来区域经济发展的不确定性.本文结合人力资本流动的基本特征,指出人力资本流动过程中存在粘性,即人力资本流动决策中存在"保持不变"的倾向.这种倾向的耗能特征使得人力资本流动在无外界能量补充下会趋于停滞,保证了区域经济发展中人力资本存量规模.在分析人力资本流动粘性的形成机理的基础上提出了提升人力资本流动粘性的有力措施.
基金项目
SK2014A184安徽省教育厅人文社科重点项目()
NETL
NSTL
维普
万方数据