基于绩效考核下的企业人力资源管理策略研究

张凯东¹

扫码查看

作者信息

1. 河南省三门峡市公共交通公司
折叠

摘要

人力资源管理在目前的企业管理制度中发挥着不可或缺的重要作用,通过开展人力资源管理工作,能够有效地为企业引进外来人才,帮助企业正常运行,实现企业的可持续化发展.而开展效绩考核工作,可以敦促企业内部员工端正自身的工作态度,提升工作积极性,实现自身价值的不断提升,增强企业市场竞争力,走向正规发展道路.因此在进行人力资源管理工作时,应当合理地采取绩效考核措施,从不同角度进行开展,不断完善考核制度,提升考核理念水平.从而有效地提升员工工作的效率和质量,帮助企业健康快速地向前发展.

关键词

绩效考核/企业人力资源/管理策略

引用本文复制引用

出版年

2018

人力资源管理

内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD

影响因子：0.272

ISSN：1673-8209

参考文献量2

段落导航