摘要
近年来随着社会的发展,尤其是人权主义的发展,使得跨国公司人力资源管理中的多样性和包容性问题越来越受到关注.本文依据相关媒体报道和苹果公司官方公布的数据,整理了近年来苹果公司在人力资源管理多样性和包容性方面的举措和成效.研究发现多样性和包容性问题绝不仅仅是跨国公司人力资源管理方面的问题,其中包含了政治因素和社会因素.苹果公司自2014年以来,在该方面有积极的改善,被称之为科技领域最具有包容性的公司.同时,本文总结归纳出苹果公司在该方面值得借鉴和效仿的措施,并针对苹果公司在进行人力资源管理多样化与包容性演进过程中所遇到的困难和问题提出了相应的思考.
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