促进后勤服务社会化优化公立医院人力资源配置

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中文摘要：随着社会经济水平的不断提升,人们物质生活亦随之丰富,对医疗机构的要求也在不断提高,社会各界对公立医院人力资源的配置问题亦高度关注.新时代背景下,公立医院需不断改善人力资源配置,包括岗位及人员分布、实施路径等方面内容,以使得医院的市场竞争力不断提高,为其可持续发展提供保障.目前,人们通过多次研究验证得出公立医院后勤服务社会化与人力资源配置息息相关,故本文中旨在对促进后勤服务社会化优化公立医院人力资源配置作探讨,以期为公立医院中的人力资源配置问题改善提供参考依据.

作者：

孙威

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作者单位：

呼伦贝尔市人民医院

关键词：

公立医院人力资源配置后勤服务社会化

出版年：

2018

人力资源管理

内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD

影响因子：0.272

ISSN：1673-8209

年,卷(期)：2018.(7)

参考文献量10