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西部公立医院高层次人才引进对策研究

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如何科学、合理、高效地引进高层次人才成为公立医院快速、健康发展的关键问题.西部公立医院因地域偏远、经济发展相对滞后等现状,面临更为严重的高层次人才短缺问题.本文通过对选取的20家样本医院高层次人才规模、结构等进行分析,同时,结合胜任力模型、问卷调查、访谈分析对西部公立医院在高层次人才引进的前期准备、引进过程中及引进后的科学管理等问题进行实证调研,进而针对问题,在当前深化医药卫生体制改革和公立医院改革深入推进的政策环境下,提出对进一步改善和优化西部公立医院高层次人才引进的对策建议.

高华强、姚娟、侯颖、钟立明

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南充市中心医院川北医学院第二临床学院

公立医院 高层次人才 胜任力 引进对策

四川省科技厅软科学项目

项目编号:2015ZR0087

2018

人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
年,卷(期)：2018.(7)
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