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民办高校教师薪酬方案设计——以广东省某民办高校为例

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以某民办高校为例,分析该高校薪酬方案的现状及问题,并以此为依据探索民办高校教师薪酬方案设计原则,期望能建立起更为科学、合理的薪酬方案,以提高民办高校核心竞争力,吸引、激励和留住优秀人才.

李谊丰、李炜

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广东白云学院

民办高校 薪酬问题 薪酬方案

广东省教育厅2015年特色创新类项目

项目编号:2015GXJK158的系列研究成果之一

2018

人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子:0.272
ISSN:1673-8209
年,卷(期):2018.(7)
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