人力资源管理2018，Issue(7) ：213-214.

高校博士后管理工作的实践与思考——基于北京市8所高校博士后管理人员深入访谈分析

陈婷 吉训明
人力资源管理2018，Issue(7) ：213-214.
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高校博士后管理工作的实践与思考——基于北京市8所高校博士后管理人员深入访谈分析

陈婷 1吉训明2
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作者信息

  • 1. 首都医科大学
  • 2. 首都医科大学宣武医院
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摘要

博士后制度在我国试行30余年来取得了巨大的成效,对推动高校学科建设具有重要意义.通过对北京市8所高校博士后管理人员进行个人深入访谈,结合多年博士后管理经验,提出提高博士后培养质量的建议:加大宣传提高博士后生源质量,营造积极向上、平等竞争的学术氛围,加强导师队伍建设,改革博士后的薪酬分配制度,建立博士后的奖惩激励机制以及博士后培养质量评价体系等.

关键词

博士后/个人深入访谈/管理工作/建议

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出版年

2018
人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
被引量2
参考文献量8
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