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基于界面管理的高层次人才队伍建设机制研究——以国内高水平大学为例

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高层次人才队伍建设是高校进行高层次人才管理的关键.运用界面管理思想,构造出"学校—学院"的宏观系统界面和"学院—人才"的微观系统界面.通过对宏、微观界面进行界面管理,建设出调控反馈的人才引进机制、带动反哺的人才留用机制以及区分考核的人才任用机制,为我国高水平大学进行高层次人才队伍建设提供了理论建议.

汪洁

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上海交通大学人力资源处

高层次人才 界面管理 机制

2018

人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
年,卷(期)：2018.(7)
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