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企业销售人员招聘存在的问题与对策

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销售是一个热门职位,这个职位和其他职位相比具有门槛低、入门快等特点.对于企业人力资源管理部门来说,招聘到合适的销售人员是一项难度不小的任务.由于销售职位的门槛低,所以企业在设置招聘环节中,可能不会重视招聘人员的专业性.并且,大多数企业在招聘环节中存在招聘标准欠规范、招聘渠道单一、缺少评估等问题,导致招聘成本的增加以及专业销售人才的流失.针对这种现象,本文研究了目前企业销售人员招聘过程中常见的问题,并提出了一些改善措施,以供参考.

王永丽

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企业销售人员招聘存在的问题与对策 中国石油天然气股份有限公司北京润滑油销售分公司

销售职位 企业招聘 问题与对策

2018

人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
年,卷(期)：2018.(7)
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