摘要
随着时代的快速发展,庞大需求让新生代员工已经成为了高效工作的主力军.新生代员工作为如今企业发展助力的重要角色对于整个企业的未来起着至关重要的作用,在赋予企业更多新鲜血液的同时,新生代员工群体的特殊性也给企业管理者带来了新的难题.本文将从新生代员工的群体特点着手分析,并借鉴贵州地区少数民族新生代员工与企业之间的劳务管理经验,进一步分析新生代员工自身的特性,维护新生代员工劳动的合法权益,为企业构建和谐劳动关系提出实际性建议.
基金项目
贵州省少数民族地区新生代员工的特征研究(编号2016qn06)
NETL
NSTL
维普
万方数据