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中小企业人力资源管理存在的问题及对策分析

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在当前科学技术和信息技术不断取得新突破的时代,大数据被广泛应用于各个领域,应用方式方式也非常多样.企业人力资源管理工作也同样应当尽快引入大数据技术,利用大数据来提高人力资源管理效率,降低人力资源管理成本.对于企业来说,人力资源管理的作用是更好的发挥每一名员工的价值,实现人尽其才、人尽其用的目的.科学的人力资源管理方式有利于提高员工的工作热情,为企业的更好发展提供更大智力支持.

梁冬芳

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北京城建亚泰建设集团有限公司

中小企业 人力资源管理 问题及对策

2018

人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子:0.272
ISSN:1673-8209
年,卷(期):2018.(7)
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