摘要
军工科研事业单位是国家发展战略当中较为重要的组成部分,是国家综合实力的重要表现,关系到国家安全,在维护国家安全和实现国家统一中肩负着光荣的历史使命.在军工科研事业单位当中,人才和技术是核心的竞争力.而专业技术人员则是重中之重.完善军工科研事业单位技术人员的激励机制,能够调动其积极性和主动性,对于实现技术人员稳定和发展具有重要意义,能够满足军工科研事业单位发展的实际需求,也能够推动我国国防事业的发展.这需要对当前激励理论进行研究,并且找出当前军工科研事业单位激励机制中存在的问题,根据存在的问题提出具有针对性的优化措施,从而保证专业技术人员的创造性和氛围,推进我国国防事业的发展.
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