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企业领导干部年轻化建设模型构建

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干部年轻化的实质观念意识现代化、年龄结构合理化、新老交替正常化、能力素质先进化,满足多方面的建设需求.干部人事工作各环节的年龄结构的最优化、合理化、正常化.为此,分析构建领导人员年轻化模式对领导干部年轻化建设有重要意义.

陈玉龙、冯敬阳、舒婷、文静

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领导干部 年轻化 机制 模型 构建

2018

人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
年,卷(期)：2018.(7)
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