人力资源管理2018，Issue(7) ：342-343.

企业领导干部年轻化建设模型构建

陈玉龙 冯敬阳 舒婷 文静
人力资源管理2018，Issue(7) ：342-343.
✕
  • NETL
  • NSTL
  • 维普
  • 万方数据

企业领导干部年轻化建设模型构建

陈玉龙 1冯敬阳 2舒婷 3文静4
扫码查看

作者信息

  • 1. 中国石油西南油气田分公司天然气经济研究所
  • 2. 中国石油西南油气田分公司物资分公司
  • 3. 中国石油西南油气田分公司审计处
  • 4. 中国石油西南油气田分公司审计中心
  • 折叠

摘要

干部年轻化的实质观念意识现代化、年龄结构合理化、新老交替正常化、能力素质先进化,满足多方面的建设需求.干部人事工作各环节的年龄结构的最优化、合理化、正常化.为此,分析构建领导人员年轻化模式对领导干部年轻化建设有重要意义.

关键词

领导干部/年轻化/机制/模型/构建

引用本文复制引用

出版年

2018
人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
参考文献量1
段落导航相关论文