事业单位人才发展的薪酬激励体系研究,对于提高事业单位人力资源管理的水平,提高事业单位核心竞争力具有重要理论意义和实践意义.事业单位的薪酬管理体系存在的问题主要体现在薪酬结构缺乏合理、薪酬与绩效的相关性较低以及薪酬形式缺乏多元化等问题.对于支撑事业单位人力资源发展的薪酬体系而言,一方面需要保持薪酬的相对竞争力,另一方面需要保持薪酬的相对公平性,从而保证薪酬体系能够充分发挥对于员工发展的激励功能.应建立以能力和绩效为基础的薪酬管理体系、加强薪酬与绩效之间的相关性、提高薪酬的内部公平性、建立员工薪酬多元激励机制.
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