人力资源管理2018，Issue(7) ：368-369.

个人与组织匹配理论的研究述评与未来展望

沈国榕 惠中罕
人力资源管理2018，Issue(7) ：368-369.
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个人与组织匹配理论的研究述评与未来展望

沈国榕 1惠中罕1
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作者信息

  • 1. 北京外国语大学国际商学院
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摘要

个人与组织匹配(Person-Organization fit,P-O Fit)源于个人与环境匹配理论,是对个体行为和组织行为的互动关系进行的研究.当前研究者们已经对个人与组织匹配理论有着深入的研究,大量研究证实P-O Fit不仅对员工的工作绩效、工作态度、组织公民行为有积极的影响,同时影响企业雇佣过程及组织吸引力,能够为企业吸引人才并留住合适的人才.当员工与组织的匹配度达到最优状态时,更能发挥员工主动性,实现个人与组织目标、利益的一致,推动企业更好更快的发展.

关键词

个人与组织匹配/员工行为/价值观一致

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出版年

2018
人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
参考文献量3
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