人力资源管理2018，Issue(7) ：391.

企业对不胜任工作员工的处置策略研究

张秀清
人力资源管理2018，Issue(7) ：391.
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企业对不胜任工作员工的处置策略研究

张秀清1
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摘要

企业辞退不胜任工作员工,以降低人力成本,提升人力效能,是人力资源管理的常用手段.但是,在辞退不胜任员工的过程中,经常会发生争议.如何界定"不胜任工作",如何合法地与不胜任工作员工解除劳动合同,这是各企业需要面对的问题.本文研究了界定员工"不胜任工作"的方法,及辞退不胜任工作员工的策略,为企业处置不胜任工作员工提供策略参考.

关键词

不胜任工作/人力资源管理/解除劳动合同

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出版年

2018
人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
参考文献量2
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