摘要
随着"互联网+"时代的来临,信息量剧增,跨界思维进一步加剧,社会竞争日益激烈,但也为社会经济的多元化和信息共享化带来了新的契机.由于职工的日常行为意识在很大程度上影响了出版社的结构组织模式,因此,要提升人才资源管理的专业性,激励机制的引入已经成为出版社发展的必然.另外,出版社社会竞争力的关键是人才因素,在进行出版社人才资源管理过程中要充分体现人才的价值,并依靠大数据工具,构建按实践绩效考核合理分配收入的人才激励机制,最大限度提高出版社员工的专业创造能力和竞争主观能动性,最终实现出版社人才能力和激励机制动力向企事业单位竞争力的逐步转化,使出版社人力资源管理高效化、有序化,进一步提升出版社适应时代发展的能力.
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