人力资源管理2018，Issue(7) ：415-416.

探讨国有建筑企业劳务派遣用工管理问题及对策

陈吉强
人力资源管理2018，Issue(7) ：415-416.
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探讨国有建筑企业劳务派遣用工管理问题及对策

陈吉强1
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作者信息

  • 1. 中铁一局集团有限公司人力资源部
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摘要

国有建筑企业劳务派遣用工群体发生了根本性的变化,劳务派遣用工管理主要风险由"不规范管理引起的劳务用工纠纷风险"转变为"粗放式管理引起劳务派遣人员流失、质量不高导致影响项目施工生产经营质量的风险",形势发生根本变化.风险的转变,导致国有建筑企业劳务派遣用工改革第一要务,由降量和规范"三性",转变成打造稳定的、可控的、分层级、分梯队的劳务派遣用工队伍.

关键词

国有建筑企业/劳务派遣/人才队伍/风险/对策

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出版年

2018
人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
参考文献量3
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