人力资源管理2018，Issue(7) ：427-428.

员工-高管薪酬差距和企业绩效的相关性分析

贾斌
人力资源管理2018，Issue(7) ：427-428.
✕
  • NETL
  • NSTL
  • 维普
  • 万方数据

员工-高管薪酬差距和企业绩效的相关性分析

贾斌1
扫码查看

作者信息

  • 1. 乌鲁木齐市种苗场
  • 折叠

摘要

采用薪酬绩效管理的方法,是企业现代化管理运营中必须要加以重视的重要内容.企业高管相对一般员工,在薪酬上是有差距的,与企业的绩效也有密切的关联性.经过研究发现,高管的薪酬与企业的绩效之间存在的关系包含了正相关和负相关等,但也并不完全相同,随着薪酬制度的改革和薪酬差距的加大,企业绩效的变化相对企业的产权性质和产业性质有着明显的差异.

关键词

薪酬差距/企业绩效/行为理论

引用本文复制引用

出版年

2018
人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
参考文献量4
段落导航相关论文