人力资源管理2018，Issue(7) ：431-433.

我国公共部门与非公共部门的工资差异分析

李南南 汪雯
人力资源管理2018，Issue(7) ：431-433.
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我国公共部门与非公共部门的工资差异分析

李南南 1汪雯1
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  • 1. 北京林业大学
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摘要

公共部门与非公共部门的工资差异影响我国构建合理的收入分配格局.本文使用CGSS2012年数据,基于RIF无条件分位数回归模型,进行两部门间的工资差异研究.研究发现,教育水平、管理层级、个人阶层对部门间工资差异表现出显著影响.非公共部门的教育水平的回报率高于公共部门.非公共部门管理层级的工资差距随层级上升而逐渐扩大.公共部门的个人阶层回报率整体上高于非公共部门.建议增强公共部门对中高端人才的吸引力,适当拉开职级工资差异.

关键词

公共部门/非公共部门/分位数回归/工资差异

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出版年

2018
人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
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