建筑类国有企业绩效考核的常见问题研究与探讨

朱立¹

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作者信息

1. 中鼎国际工程有限责任公司
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摘要

随着建筑行业在我国市场上的发展,以及各类建筑企业规模不断的扩大,越来越多的创业者也跨入了建筑行业的领域.导致建筑类公司竞争力加强,这使得建筑类的国有企业产生了危机感.市场上的人才太多,各种诱惑使人才流失严重.而对于国有企业来说,想留住优秀的员工,必须要在人力资源上下功夫.而绩效考核和人力资源又息息相关,因此,为加强绩效考核管理,制定更有利企业发展和员工成长的考核制度,对这些展开了一系列研究和讨论.

关键词

建筑行业/绩效考核/问题研究

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出版年

2018

人力资源管理

内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD

影响因子：0.272

ISSN：1673-8209

参考文献量2

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